NSA 適性試験 捜索実施要綱
本ページでは、本規定・要綱について日本語および英語で掲載しています。
This page provides this regulation or implementation guideline in both Japanese and English.
1. 目的
本要綱は、NSAサーチドッグ適性試験における捜索部門の実施方法を定めるものである。
適性試験捜索は、犬とハンドラーのペアが、Trailing、HRD、Disasterの各分野において、今後サーチドッグとして訓練を継続できる適性を有するかを確認することを目的とする。
1. Purpose
These guidelines define how the search component of the NSA Search Dog Aptitude Test is conducted.
The Aptitude Test search component confirms whether the dog and handler team has the aptitude to continue search dog training in Trailing, HRD, and Disaster Search.
2. 対象分野および審査結果の扱い
適性試験捜索では、以下の分野を対象とする。
- Trailing
- HRD
- Disaster
各分野は独立して評価する。
Trailingの適性を受けたことは、HRDまたはDisasterの適性を意味しない。
同様に、HRDまたはDisasterの適性も、他分野の適性を意味しない。
TrailingおよびHRDについては、日本側審査員が試験当日の審査を行い、合否または評価結果を暫定的に発表する。
その後、原則として試験動画を海外講師に確認してもらい、後日、最終的な合否または評価結果を公表する。
Disasterについては、NSAの審査体制により当日の審査結果を確定する。
2. Applicable Disciplines and Handling of Examination Results
The search aptitude test applies to Trailing, HRD, and Disaster Search. Each discipline is evaluated independently.
Aptitude in one discipline does not imply aptitude in another.
For Trailing and HRD, Japanese-side examiners conduct the examination on the day and announce a provisional result. In principle, the video is then reviewed by overseas instructors and the final result is announced later.
For Disaster Search, the result is finalized on the day under NSA’s examination system.
3. 評価方針
適性試験では、以下を重視する。
- 犬に作業意欲があること
- 対象臭またはヘルパーに対する関心が見られること
- 犬が自発的に作業へ向かう姿勢を示すこと
- ハンドラーが犬の行動変化を読み取ろうとしていること
- ハンドラーが犬を過度に誘導しないこと
- 犬とハンドラーが安全に作業できること
- 今後の訓練継続が可能と判断できること
適性試験では、犬の現在の段階、作業への意欲、ハンドラーとの関係、今後の訓練継続の可能性を含めて評価する。
3. Evaluation Policy
The evaluation emphasizes safe control by the handler, absence of excessive excitement, avoidance, or aggression, work motivation, handler interpretation, avoidance of excessive guidance, safe work, and the potential for continued training or progression to certification as appropriate.
4. 審査員の権限および実施判断
試験の進行および実施判断は、審査員の指示に基づいて行う。
試験の開始および終了は、審査員の指示により行う。
ハンドラーは、審査員の指示を受けてから犬に指示を出す。
捜索距離、捜索範囲、時間、臭源またはヘルパーの設定、実施方法は、本要綱に定める基準を基本とする。
審査員は、会場条件、安全面、当日の状態を考慮し、距離、時間、範囲、実施方法を調整できる。
審査員は、犬またはハンドラーの安全に支障があると判断した場合、試験の中止、再実施、距離や範囲の短縮を指示できる。
ハンドラーは、審査員の指示に従い、犬を安全にコントロールしなければならない。
4. Examiner Authority and Implementation Judgment
The progress of the test and the implementation of each exercise are based on the examiner’s instructions.
The start and end of exercises, order of exercises, distances, duration, search area, source or helper setting, and methods are based on these guidelines, and may be adjusted by the examiner according to venue conditions, safety, and the condition of the dog and handler.
If safety is compromised, the examiner may stop an exercise, order a reattempt, shorten the distance or area, or terminate the test. The handler must follow the examiner’s instructions and maintain safe control.
5. 共通実施条件
適性試験捜索では、以下を共通条件とする。
犬の安全を最優先する。
適性試験では、完成された告知や実働レベルの精度を求めない。
ハンドラーは、犬の反応を過度に作り出してはならない。
犬が反応していないにもかかわらず、反応したように申告してはならない。
失格および試験中止については、NSAサーチドッグ 捜索規定に定める基準を適用する。
5. Common Implementation Conditions
The safety of the dog and handler is the highest priority.
The Aptitude Test does not require completed indication behavior or operational-level accuracy.
The handler must not artificially create the dog’s response, must not report a response that has not occurred, and must follow the relevant regulations on disqualification and termination.
6. Trailing適性試験の目的
Trailing適性試験は、犬が特定個人の臭いに関心を示し、トレイルを追う作業に対する意欲と適性を有するかを確認するために実施する。
本試験は、Trailing認定試験ではない。
海外講師によるTrailing認定試験を受験する前段階として、今後Trailing訓練を継続できる可能性を確認するものである。
6. Purpose of the Trailing Aptitude Test
These guidelines define how the search component of the NSA Search Dog Aptitude Test is conducted.
The Aptitude Test search component confirms whether the dog and handler team has the aptitude to continue search dog training in Trailing, HRD, and Disaster Search.
7. Trailing適性試験の基本形式
Trailing適性試験は、モチベーションランを基本とする。
モチベーションランでは、ヘルパーが犬に匂いを提示し、犬にヘルパーへの意欲を持たせたうえで、短距離のトレイルを追う作業を確認する。
7. Basic Format of the Trailing Aptitude Test
The Trailing Aptitude Test is based on a motivation run.
In a motivation run, the helper presents scent to the dog and builds motivation toward the helper before confirming the dog’s ability to follow a short-distance trail.
8. Trailing適性試験の実施内容
Trailing適性試験では、以下を実施する。
- ヘルパーによる匂い提示
- TFRの確認
- モチベーションラン
- 終点またはヘルパーへの到達確認
8. Trailing Aptitude Test Content
The Trailing Aptitude Test includes scent presentation by the helper, confirmation of TFR, a motivation run, and confirmation of arrival at the endpoint or helper.
9. モチベーションラン
実施方法
トレイル距離は50〜100mとする。
環境によっては、1〜2屈折を含めることができる。
屈折箇所には、犬が確認しやすいよう物品を配置する。
トレイルは短距離・低難度を基本とし、犬がヘルパーへ向かう意欲を確認できるように設定する。
評価
以下を評価する。
- 犬がヘルパーに向かう意欲を示すこと
- 犬がトレイルに関心を示すこと
- 犬が終点またはヘルパー方向へ向かうこと
- 屈折がある場合、犬が物品または臭いの変化に関心を示すこと
- ハンドラーが犬の動きを読み取ろうとしていること
- ハンドラーが過度に誘導していないこと
- 安全に作業できること
9. Motivation Run
The trail distance is 50 to 100 meters. Depending on the environment, one to two turns may be included, and articles may be placed at turn points so the dog can more easily confirm them.
The trail is short and low in difficulty, with the goal of confirming the dog’s motivation to move toward the helper.
Evaluation includes motivation toward the helper, interest in the trail, movement toward the endpoint or helper, interest in articles or scent changes, handler interpretation, absence of excessive guidance, and safe work.
10. HRD適性試験の目的
HRD適性試験は、犬がHRD臭に関心を示し、HRD作業を継続していくための意欲と適性を有するかを確認するために実施する。
本試験は、HRD認定試験ではない。
海外講師によるHRD認定試験を受験する前段階として、今後HRD訓練を継続できる可能性を確認するものである。
10. Purpose of the HRD Aptitude Test
These guidelines define how the search component of the NSA Search Dog Aptitude Test is conducted.
The Aptitude Test search component confirms whether the dog and handler team has the aptitude to continue search dog training in Trailing, HRD, and Disaster Search.
11. HRD適性試験の基本形式
HRD適性試験は、ブロックサーチを基本とする。
複数のブロック、またはそれに準ずるオブジェクトの中から、犬が原臭に対して関心を示すかを確認する。
11. Basic Format of the HRD Aptitude Test
The HRD Aptitude Test is based on a block search, using multiple blocks or comparable objects to confirm the dog’s interest in the source odor.
12. ブロックサーチ
実施方法
ブロックサーチは、7〜10個のブロック、またはそれに準ずるオブジェクトを使用して実施する。
ブロックまたはオブジェクトのうち、1か所にのみ原臭を設置する。
原臭を設置後、10分以上経過してから捜索を開始する。
評価
以下を評価する。
- 犬が探索意欲を示すこと
- 犬が原臭または原臭付近に関心を示すこと
- 犬の行動変化が見られること
- ハンドラーが犬の変化を読み取ろうとしていること
- ハンドラーが犬を過度に誘導していないこと
- 安全に作業できること
12. Block Search
The block search uses seven to ten blocks or comparable objects. Source odor is placed in only one location.
The search begins after at least ten minutes have passed since placement.
Evaluation includes search motivation, interest in the source or nearby area, changes in the dog’s behavior, handler interpretation, absence of excessive guidance, and safe work.
13. Disaster適性試験の目的
Disaster適性試験は、犬が災害想定環境においてヘルパーへの意欲を示し、Disaster分野の訓練を継続していくための適性を有するかを確認するために実施する。
本試験は、Disaster認定試験ではない。
環境適応、ヘルパーへの意欲、バークアラートの理解、ハンドラーとの関係、安全性を確認するものである。
13. Purpose of the Disaster Aptitude Test
These guidelines define how the search component of the NSA Search Dog Aptitude Test is conducted.
The Aptitude Test search component confirms whether the dog and handler team has the aptitude to continue search dog training in Trailing, HRD, and Disaster Search.
14. Disaster適性試験の実施内容
Disaster適性試験では、以下を実施する。
- 環境適応の確認
- ヘルパーへの意欲確認
- バークアラートの確認
- ランナウェイもしくはウォーカーウェイによる簡易捜索
14. Disaster Aptitude Test Content
The Disaster Aptitude Test confirms whether the dog shows motivation toward the helper in a simulated disaster environment and has the aptitude to continue Disaster Search training.
It includes confirmation of environmental adaptation, motivation toward the helper, bark alert, and a simple search. It is not a Disaster Certification Test.
15. 合否判断
適性試験捜索では、完成度や成功・失敗のみではなく、犬の作業意欲、対象臭またはヘルパーへの関心、告知動作の理解、ハンドラーの読み取り、安全性、今後の訓練継続の可能性を総合的に判断する。
以下の場合は、合格または適性ありと判断できる。
- 犬に作業意欲がある
- 対象臭またはヘルパーに関心を示す
- 告知動作の理解または反応が見られる
- ハンドラーが犬を安全にコントロールしている
- ハンドラーが犬の反応を読み取ろうとしている
- 今後の訓練継続が可能と判断できる
以下の場合は、不合格または不適とする。
- 人または犬に対する攻撃性が認められる
- 犬が制御不能である
- 犬に作業意欲が全く見られない
- ハンドラーが犬を過度に誘導する
- 犬の体調不良が明らかである
- 安全に作業を継続できない
TrailingおよびHRDについては、試験当日の日本側審査は暫定判断とし、原則として海外講師による動画確認後に最終結果を公表する。
失格および試験中止については、NSAサーチドッグ 捜索規定に定める基準を適用する。
15. Pass/Fail Determination
Pass or fail is determined comprehensively, not only by the success or failure of each exercise.
Safety, controllability, work motivation, handler response, and suitability for field operations are considered.
Minor mistakes may still allow a pass or conditional pass if safety is maintained and the handler responds appropriately. Lack of recall, inability to wait, aggression, severe loss of control, or inappropriate handler conduct may result in failure or disqualification.