NSA 評価試験 捜索 実施要綱

本ページでは、本規定・要綱について日本語および英語で掲載しています。
This page provides this regulation or implementation guideline in both Japanese and English.

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1. 目的

本要綱は、NSA評価試験における捜索部門の実施方法を定めるものである。

評価試験は、海外講師が来日した際に実施するTrailingおよびHRDの認定試験を受験する前段階として、犬とハンドラーの現在の能力を確認するために実施する。

本試験はNSAの実働認定を意味するものではなく、認定試験受験の可否、今後の訓練課題、実働または実働補助への参加可否を判断するための資料とする。

1. Purpose

These guidelines define how the search component of the NSA Evaluation Test is conducted.

The Evaluation Test is conducted before a team takes a Trailing or HRD Certification Test by overseas instructors, and it confirms the current ability of the dog and handler team.

This test does not constitute NSA field operation certification. It provides material for determining eligibility for certification testing, future training issues, and suitability for field operation or field operation support.

2. 対象分野

評価試験捜索では、以下の分野を対象とする。

• Trailing
• HRD

評価試験は捜索のみで行い、オビディエンス部門は含まない。

2. Applicable Disciplines

The applicable disciplines are listed in this section. Each discipline is handled according to the relevant regulations and guidelines.

3. 審査員の権限および実施判断

試験の進行および実施判断は、審査員の指示に基づいて行う。

試験の開始および終了は、審査員の指示により行う。

ハンドラーは、審査員の指示を受けてから犬に指示を出す。

捜索距離、捜索範囲、時間、原臭またはヘルパーの設定、実施方法は、本要綱に定める基準を基本とする。

審査員は、会場条件、安全面、距離、時間、範囲、実施方法を調整できる。

審査員は、犬またはハンドラーの安全に支障があると判断した場合、試験の中止、再実施、距離や範囲の短縮を指示できる。

ハンドラーは、審査員の指示に従い、犬を安全にコントロールしなければならない。

3. Examiner Authority and Implementation Judgment

The progress of the test and the implementation of each exercise are based on the examiner’s instructions.

The start and end of exercises, order of exercises, distances, duration, search area, source or helper setting, and methods are based on these guidelines, and may be adjusted by the examiner according to venue conditions, safety, and the condition of the dog and handler.

If safety is compromised, the examiner may stop an exercise, order a reattempt, shorten the distance or area, or terminate the test. The handler must follow the examiner’s instructions and maintain safe control.

4. 共通実施条件

評価試験では、以下を共通条件とする。

犬とハンドラーの安全を最優先する。

ハンドラーは犬を過度に誘導してはならない。

犬が反応していないにもかかわらず、反応したように申告してはならない。

失格および試験中止については、NSAサーチドッグ 捜索規定に定める基準を適用する。

共通実施条件

The safety of the dog and handler is the highest priority.

The Aptitude Test does not require completed indication behavior or operational-level accuracy.

The handler must not artificially create the dog’s response, must not report a response that has not occurred, and must follow the relevant regulations on disqualification and termination.

Trailing評価試験

Trailing Evaluation Test

The Trailing Evaluation Test confirms the extent to which the dog can follow a trail based on a specific individual scent and serves as material for determining readiness for a Trailing Certification Test by overseas instructors.

5. Trailing評価試験の目的

Trailing評価試験は、犬が特定個人臭を基にトレイルを追跡する能力をどの程度有しているかを確認し、海外講師によるTrailing認定試験受験に向けた判断材料とするために実施する。

5. Purpose of the Trailing Evaluation Test

These guidelines define how the search component of the NSA Evaluation Test is conducted.

The Evaluation Test is conducted before a team takes a Trailing or HRD Certification Test by overseas instructors, and it confirms the current ability of the dog and handler team.

This test does not constitute NSA field operation certification. It provides material for determining eligibility for certification testing, future training issues, and suitability for field operation or field operation support.

6. Trailing評価試験の実施内容

Trailing評価試験では、以下を確認する。

• 匂い提示への反応
• TFRの理解および反応
• 出発判断
• トレイルへの集中
• 屈折または判断地点での犬の反応
• 地表変化への対応
• 終点またはヘルパーへの到達
• ハンドラーの読み取り
• 過度な誘導の有無

6. Trailing Evaluation Test Content

The Trailing Evaluation Test confirms the extent to which the dog can follow a trail based on a specific individual scent and serves as material for determining readiness for a Trailing Certification Test by overseas instructors.

7. Trailing評価条件

Trailing評価試験の環境条件は、以下を基本とする。

距離：300m

経過時間：30分

屈折：3〜4箇所

地表変化：あり

形式：フルブラインド

中間物品：あり

捜索時間：30分

評価試験では、適性試験よりも犬の作業理解、継続性、地表変化への対応、ハンドラーの読み取りを重視する。

会場条件、安全面、犬の状態により、審査員は実施条件を調整できる。

7. Trailing Evaluation Conditions

Basic conditions are a distance of 300 meters, an age of trail of 30 minutes, three to four turns, surface changes, full blind format, intermediate articles, and a search time of 30 minutes.

Compared with the Aptitude Test, the Evaluation Test places greater emphasis on the dog’s work understanding, continuity, response to surface changes, and handler interpretation. Conditions may be adjusted according to venue, safety, and the dog’s condition.

8. Trailing評価項目

以下を評価する。

• 特定臭への理解
• TFRの理解および反応
• 出発意欲
• トレイルへの集中
• 進行方向の判断
• 屈折地点での犬の反応
• 地表変化への対応
• 迷いまたは再取得時の犬の変化
• ハンドラーの読み取り
• 過度な誘導の有無
• 終点またはヘルパーへの到達意欲

8. Trailing Evaluation Items

Evaluation items include understanding of the specific scent, TFR, starting motivation, focus on the trail, direction judgment, responses at turns, response to surface changes, changes during uncertainty or reacquisition, handler interpretation, absence of excessive guidance, and motivation to reach the endpoint or helper.

HRD評価試験

HRD Evaluation Test

The HRD Evaluation Test confirms the extent to which the dog understands detection work for HRD odor and serves as material for determining readiness for an HRD Certification Test by overseas instructors.

9. HRD評価試験の目的

HRD評価試験は、犬がHRD臭に対する探知作業をどの程度理解しているかを確認し、海外講師によるHRD認定試験受験に向けた判断材料とするために実施する。

9. Purpose of the HRD Evaluation Test

These guidelines define how the search component of the NSA Evaluation Test is conducted.

The Evaluation Test is conducted before a team takes a Trailing or HRD Certification Test by overseas instructors, and it confirms the current ability of the dog and handler team.

This test does not constitute NSA field operation certification. It provides material for determining eligibility for certification testing, future training issues, and suitability for field operation or field operation support.

10. HRD評価試験の実施内容

HRD評価試験では、以下を確認する。

• TFRの理解および反応
• 探索意欲
• 探索の持続性
• 原臭または原臭付近での行動変化
• 告知動作
• ハンドラーの読み取り
• 過度な誘導の有無

10. HRD Evaluation Test Content

The HRD Evaluation Test confirms the extent to which the dog understands detection work for HRD odor and serves as material for determining readiness for an HRD Certification Test by overseas instructors.

11. HRD評価条件

HRD評価試験の環境条件は、以下を基本とする。

面積：約300㎡

原臭：2箇所

埋設：なし

簡易遮蔽物：あり

経過時間：1時間以上

地表変化：あり

捜索時間：30分

評価試験では、適性試験よりも目的臭への理解、探索の持続性、告知動作、地表変化への対応、ハンドラーの読み取りを重視する。

会場条件、安全面などを考慮し、審査員は実施条件を調整できる。

11. HRD Evaluation Conditions

Basic conditions include an area of approximately 300 square meters, two source odor locations, no burial, simple concealment, elapsed time of at least one hour, surface changes, and a search time of 30 minutes.

Compared with the Aptitude Test, the Evaluation Test places greater emphasis on understanding of target odor, search continuity, indication behavior, response to surface changes, and handler interpretation. Conditions may be adjusted according to venue and safety.

12. HRD評価項目

以下を評価する。

• HRD臭への理解
• TFRの理解および反応
• 探索意欲
• 探索の持続性
• 原臭付近での行動変化
• 告知動作の明確性
• 地表変化への対応
• ハンドラーの読み取り
• 過度な誘導の有無
• 反応地点の扱い

12. HRD Evaluation Items

Evaluation items include understanding of HRD odor, TFR, search motivation, search continuity, behavior changes near the source, clarity of indication, response to surface changes, handler interpretation, absence of excessive guidance, and handling of the response location.

13. 評価結果

評価試験の結果は、以下のいずれかとして整理する。

• 認定試験受験に向けて推薦可能
• 追加訓練後に再評価が必要
• 現時点では認定試験受験は推奨しない
• 実働補助について検討可能
• 実働補助には時期尚早

13. Evaluation Results

Evaluation results are handled as one of the following: recommended for certification testing, requiring re-evaluation after additional training, not recommended for certification testing at the present stage, eligible for consideration for field operation support, or premature for field operation support.

14. 失格および試験中止

失格および試験中止については、NSAサーチドッグ 捜索規定に定める基準を適用する。

14. Disqualification and Termination

The examiner may terminate the examination and judge the team disqualified or unsuitable if aggression toward a person or dog is observed, if the handler reprimands or physically punishes the dog, if the dog is clearly unwell, if the dog becomes uncontrollable, if the handler fails to follow instructions, if fairness is compromised, if unauthorized information is obtained, or if the examiner determines that continuation is unsafe.